La déontologie de jobvidéo

JobVidéo affiche des valeurs fortes pour vous assurer une prestation de qualité dans le respect des candidats, des partenaires et des clients.

L'égalité des chances

JobVidéo œuvre pour la promotion de la diversité des ressources humaines dans l’entreprise. Il travaille avec ses clients sans aucune discrimination fondée sur la couleur, le sexe, l’âge, le handicap, les opinions politiques, syndicales ou religieuses, l’orientation sexuelle, l’origine sociale, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, ni sur aucune autre forme de discrimination.

La confidentialité

JobVideo s’interdit toute communication ou usage externe des données personnelles dont il dispose sur ses candidats et clients. Aucune information personnelle ne peut être ni divulguée, ni copiée, ni vendue à une personne physique ou morale, interne ou externe à notre société. A ce propos, Jovideo établit avec ses candidats un contrat de service. Il s’engage à protéger leurs données personnelles et professionnelles, à ne les communiquer uniquement aux entreprises identifiées comme telles. Il demande à ses candidats de ne transmettre que des informations exactes et régulièrement mises à jour.

L'intégrité et la transparence

JobVidéo agit avec intégrité, honnêteté et transparence à l’égard de ses candidats et clients. Il propose la communication d’une multitude d’informations à caractère professionnel. Les informations qu’il publie sur son site sont librement consenties avec chacun de ses candidats.

Les méthodes et les outils

Notre société met en œuvre des méthodes qu’elle maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité. Elle privilégie les techniques classiques d’entretien. Elle s’interdit d’avoir recours à des méthodes irrationnelles ou ésotériques. Ses prestations RH permettent la recherche et la valorisation de compétences. Elles ont été expérimentées, testées et évaluées avec des professionnels issus d’autres institutions, des candidats volontaires. Les outils de recrutement tel que le Cv vidéo ont fait l’objet d’une étude auprès d’entrepreneurs et DRH. Ces prestations sont décrites dans des documents méthodologiques, des référentiels d’actions destinés au recrutement, à la formation et à l’insertion professionnelle. Nos outils d’analyse présentent des éléments objectifs comme la synthèse RH et la banque de données professionnelle de chaque candidat, ainsi que des éléments plus subjectifs comme la vidéo du candidat.

Les relations professionnelles

> Avec les candidats : Notre société s’oblige à n’évaluer les candidats qu’au regard de leurs compétences et comportements. D’un commun accord, elle les informe de la nature, des techniques qu’elle emploie et des procédures qu’elle met en oeuvre pour la transmission des informations.

> Avec ses clients : Notre société propose l’intervention de professionnels formés à nos différents services. Des professionnels formés à la psychologie du travail pour le choix de nos candidatures, pour les passations de nos tests d évaluation et la réalisation de nos analyses. La conception de nos profils et l’accompagnement de nos candidats sont confiés à du personnel spécialisé en insertion ou formation professionnelle. Le traitement des images animées est confié à du personnel formé aux méthodes journalistiques, JRI. L’acheminement et la maintenance du site sont gérés par des informaticiens.

> Avec ses salariés : Notre société propose à son personnel la gestion coopérative de son entreprise.